Tasa-arvo on tärkeää myös kasvusijoittamisessa
19. maaliskuu 2021
Springvest Oy on mukana Vastuullinen työnantaja 2021 -kampanjassa. Sen tavoitteena on vastuullisempi työelämä Suomessa, ja periaatteista keskeisin on syrjimättömyys. Springvestin tavoitteena on myös lisätä suomalaisten naisten aktiivisuutta sijoittamisessa ja suomalaisten kasvuyritysten omistamisessa.
Näin Tasa-arvon päivänä syrjimättömyys on yhä keskeisempi periaate paitsi henkilökunnan, myös asiakaskunnan suhteen.
– Olemme pohtineet paljon sitä, miksi sijoittajista vähemmistö on edelleen naisia. Tavoitteemme on, että yhä useammat suomalaiset naiset omistaisivat yhä enemmän suomalaisia kasvuyhtiöitä, Springvestin toimitusjohtaja Päivi Malinen painottaa.
Päivi Malisen mukaan Springvestissä kohdellaan iästä, sukupuolesta ja eri lähtökohdista riippumatta yhdenvertaisen kohteliaasti ja ystävällisesti kaikkia asiakkaita. Potentiaalisia asiakkaita lähestytään arvostavasti ja kunnioittavasti, hyväntuulisesti innostaen ja inspiroiden. Pääasia sijoitusneuvonnassa on asiantuntemus ja asiakkaan tarpeiden huomioon ottaminen kasvuyhtiöihin sijoittamisessa.
Rakennamme positiivista työnantajakuvaa
Ihmiset odottavat konkreettisia vastuullisuustekoja työnantajilta sekä hyvinä että huonoina aikoina. Vastuullinen työnantaja -kampanja haastaa työnantajat toimimaan oikein.
– Olemme mielellämme mukana vahvassa toisiaan tukevassa yhteisössä, jossa jaetaan hyvin käytännönläheisiä vastuullisuuskäytänteitä ja -tekoja. Haluamme profiloitua vastuulliseksi työnantajaksi, Päivi Malinen toteaa.
Kampanjaan osallistuvat yritykset sitoutuvat noudattamaan kuutta vastuullisen työnantajan periaatetta, jotka ovat syrjimättömyys, työelämän tasapaino ja hyvinvointi, esihenkilötyöhön panostaminen, työn merkitys ja työssä kehittyminen, tehtävän vaatimusten mukainen palkkaus sekä hyvä hakijakokemus.
– Teemme joka päivä töitä sen eteen, että jokainen springvestläinen voi työssään hyvin. Vaikka periaatteet meillä jo toteutuvatkin, aina löytyy parannettavaa, toimitusjohtaja Päivi Malinen toteaa.
Kampanjaan kuuluu pitkin vuotta järjestettävät workshopit ja webinaarit sekä tilaisuudet, joissa jaetaan parhaita käytäntöjä ja vinkkejä työelämän asiantuntijoiden johdolla.
– Pääsemme sparrailemaan muiden yritysten kanssa vastuullisuuden eri teemoista. Nykyään niin työntekijät kuin työnhakijatkin edellyttävät vastuullisuutta. Vastuullinen työnantaja houkuttelee myös parhaat osaajat.