Jungle Juice Barin Noora Fagerstöm Vuoden Kasvuyritysjohtajaksi
10. joulukuu 2019
Springvest on valinnut Vuoden Kasvuyritysjohtajaksi Noora Fagerströmin. Hän on tullut tunnetuksi menestyvän Jungle Juice Barin perustajana ja toimitusjohtajana. Uutena kriteerinä myös vastuullisuus otettiin tänä vuonna huomioon.
Springvest antoi Vuoden 2019 Kasvuyritysjohtaja -palkinnon Noora Fagerströmille. Päivi Malinen ja Petteri Kilpinen ojensivat voittajalle kunniakirjan Kauppalehden Menestyjät-tapahtumassa Finlandia-talolla. Viime vuonna palkinnon sai toimitusjohtaja Mikko Honkanen, Vainu.io.
Tänä vuonna Kasvuyritysjohtajan valinnassa otettiin erityisesti huomioon vastuullisuus – sekä yrityksen vastuullisuus että vastuullinen johtamistyyli. Tutkimus tehtiin osana Aalto-yliopiston maisterivaiheen kurssia.
”Kun yritys kasvaa startupista selvästi isommaksi ja alkaa kansainvälistyä, sillä täytyy olla jo erinomainen johtotiimi. Springvest haluaakin Kasvuyritysjohtajan palkinnolla tuoda esiin erityisesti toimitusjohtajan roolia kasvuyrityksen menestyksessä”, kertoo toimitusjohtaja Päivi Malinen.
Kasvuyritysjohtajan palkinnolla on tarkoitus antaa vastuullisesti toimivalle, erinomaiselle johtajalle hänen ansaitsemansa arvostus.
Jungle Juice Bar – johtamista asenteella
Raadin perustelujen mukaan Noora Fagerstömillä on kasvuyritysjohtajan asenne.
Vuoden Kasvuyritysjohtajana nyt palkittu Noora Fagerström on yhdessä miehensä kanssa perustanut Smoothie Heaven Oy:n eli tuttavallisemmin Jungle Juice Barin vuonna 2010. Suomen ensimmäisellä mehu- ja smoothiebaariketjulla on 56 baaria ympäri maata ja Ruotsissakin viisi. Liikevaihto on kasvanut vuosittain ja jopa kaksinkertaistui vuonna 2018. Liikevoitto on ollut poikkeuksellisen hyvää kasvuyhtiöiden sarjassa.
Toiminnan ytimessä ovat vastuulliset raaka-aineet, biohajoavat tai kierrätettävät tuotepakkaukset sekä yhteiskuntavastuu nuorisotyöttömyyden ja syrjäytymisen ehkäisemisessä.
”Haluamme auttaa työllistymään nuoria, joilla ei vielä ole työkokemusta. Harva alle 18-vuotias pääsee töihin ja Jungle Juice Bar on monelle nuorelle ensimmäinen työpaikka. Keski-ikämme on 20,2 vuotta”, Noora Fagerström hymyilee ja kertoo, että päälliköistäkin suurimmalle osalle tehtävä on ensimmäinen esimiestyö.
Raadin perustelujen mukaan Noora Fagerstömillä on kasvuyritysjohtajan asenne. Hän on luonnostaan hyvän ilmapiirin luoja, jolloin sitoutuneet ja motivoituneet työntekijät ovat mahdollistaneet yrityksen nopean kasvun. Fagerströmillä on paljon ideoita viedä yhtiötä eteenpäin, mutta hän osaa myös kuunnella ja antaa tilaa muiden ideoille. Brändi ja tuote ovat onnistuneet. Itseltä puuttuvaa osaamista on ymmärretty ostaa ja palkata yrityksen ulkopuolelta.
Noora Fagerström ei miellä itseään johtajaksi, vaan jalat maassa olevaksi yrittäjäksi ja sparrauskumppaniksi.
”Junge Juice Barissa uusi työntekijä saa luottamuksen heti - se vain täytyy säilyttää. Annan tilaa ja vapaat kädet budjetin rajoissa. Viikkopalavereissa haemme uusia ideoita joka viikko ja henkilöstötyytyväisyyttä tutkimme joka kuukausi. Kaikkea saa kyseenalaistaa ja kannustan muitakin tekemään virheitä.
Tuntuu mahtavalta!
Vaikka perustaja, yrittäjä ja toimitusjohtaja Noora Fagerström on jo saavuttanut erilaisia palkintoja, Vuoden Kasvuyritysjohtajan palkinto tuntuu mahtavalta!
”Kannustan ehdottomasti nuoria yrittäjiksi! Kannattaa lähteä, jos haluaa vastuuta ja tehdä päätöksiä. Tärkeää on ottaa riittävästi selvää asioista etukäteen”, Noora Fagerström kannustaa.
”Näin jälkeenpäin ajateltuna, ehkä en kasvattaisi yritystä niin nopeasti niin alkuvaiheessa. Virheitä on tullut tehtyä, mutta kyllä niistä aina oppii.”
Noora Fagerström lataa akkujaan joogaamalla, kävelemällä luonnossa ja nukkumalla riittävästi. Hän myöntää, että rentoutumiseen on jäänyt viime vuosina liian vähän aikaa. Osittain siitäkin syystä kapula siirtyy uudelle toimitusjohtajalle, Elli Holapalle vuodenvaihteessa.
”Jatkan Jungle Juice Barin kehittämistä yhtiön hallituksessa”, Noora Fagerström hymyilee.
Muut neljä finalistia ja kunniamaininta
Vuoden kasvuyritysjohtaja -finaalissa oli viiden yrityksen toimitusjohtajat. Raadin mukaan kaikki olivat omalla tavallaan erinomaisia kasvuyrityksiä ja vastuullisia. Johtajat arvioivat itse johtamistaan ja tarkentavia vastauksia saatiin myös alaisilta.
Kasvuyritysjohtajan valinnut Raati halusi antaa kunniamaininnan Lune Gorup Oy:n toimitusjohtaja Heli Kurjaselle, jonka koko kuukautiskuppibisnes perustuu vastuullisuuteen.
”On innostavaa, että maaseudun keskellä Juupajoella tehdään globaalia bisnestä. Lisäksi yritys eli ja hengitti vastuullisuutta jo ennen kuin vastuullisuus oli edes trendi”, kommentoi Raadin puolesta Pääomasijoittajien toimitusjohtaja Pia Santavirta.
Fiksu Ruoka Oy auttaa 180 valmistajaa, maahantuojaa tai tukkuketjua vähentämään kuivan ruuan hävikkiä. Mitä enemmän Fiksu Ruoka tekee liiketoimintaa, sitä suurempi on myös yrityksen vaikutus hävikin vähentämisessä. Toimitusjohtaja Juhani Järvensivun johtamistyyliin kuuluu vastuun antaminen, innostaminen ja positiivisen kautta johtaminen.
Quuppa Oy tuottaa paikannusinformaatiota mm. teollisuuden tarpeisiin, toiminnan tehostamiseksi tai turvallisuuden lisäämiseksi. Asiakkaina on yrityksiä, jotka haluavat seurata, miten ihmiset tai laitteet liikkuvat. Toimitusjohtaja Kimmo Kalliolan mukaan isot asiakkaat edellyttävät vastuullisuutta.
Toimitusjohtaja Ida Erling Labrox Oy:sta oli yksi finalisteista. Labrox on kasvanut vahvasti kehittämällä parempia työkaluja – monileimalukijoita - lääkekehitykseen, laadunvalvontaan ja tutkimukseen, jotta ne voivat tehdä tästä maailmasta paremman.
Tutkimus toteutettiin Aalto-yliopistossa
Kasvuyritysjohtajan tutkimusosuuden toteuttivat Aalto-yliopiston opiskelijat Aappo Paaso, Aleksi Pajunen, Laura Pirilä ja Miro Peltomäki professori Jari Melginin johdolla osana maisteritason laskentatoimen kurssia. Tutkimus tehtiin kolmessa vaiheessa: ensin opiskelijat kartoittivat vastuullisilta toimialoilta 32 000 suomalaista yritystä, joissa toteutuivat seuraavat kriteerit: työntekijöitä 5–100 kpl ja liikevaihto 0,5–50 M€ tarkastelun ensimmäisellä tilikaudella.
Toisessa vaiheessa yrityksistä seulottiin kvantitatiivisella tunnuslukuanalyysilla noin 20 parhaiten kriteerit täyttävää yritystä, minkä tarkoituksena oli saada käsitys yhtiöiden liiketoiminnasta, kasvumahdollisuuksista, vastuullisuudesta sekä markkinasta. 23 yrityksestä tehtiin laadullinen tutkimus, jonka tarkoituksena oli analysoida toimitusjohtajien suhdetta vastuullisuuteen ja johtamiseen yleisesti.
Viiden parhaan finalistin joukosta raati valitsi lopulta voittajan. Raadin jäsenet olivat Springvestin toimitusjohtaja Päivi Malinen, Aalto-yliopiston professori Jari Melgin ja Pääomasijoittajien toimitusjohtaja Pia Santavirta sekä tietokirjailija, hallitusammattilainen ja johtaja Petteri Kilpinen.
Lue lisää palkinnosta ja muista finaaliin päässeistä johtajista täältä.